述职述廉报告“五年一个样”， 以为上级组织不会看，没想到巡察工作人员这么认真。近日，浙江仙居一单位7名党组成员被诫勉。（中国纪检监察报6月16日）

 

述职述廉机制，是监督领导干部自律和他律的有效形式。作为领导干部，特别是党员领导干部，如实报告一切个人相关事项，坦诚地将自身问题和不足深刻地进行查找剖析，是对党忠诚的基本要求。通过个人“述职””，辅之以组织和他人的“评议”，让每一名党员领导干部始终处在相互监督中，“红脸出汗”，可以更好的督促其反躬律己、对照检查、认识差距。

 

然而，在巡察组对仙居县卫生和计划生育局开展的为期1个月的巡察中，工作人员发现该局领导班子7名党组成员的述职述廉报告内容相似度非常高。有的2014年学习了党的十八届五中全会精神，2015年学习了十八届六中全会精神，提前一年学习了中央重要会议精神；有的在2015年度报告中出现了获得2016年度工作先进个人的内容；有的整篇报告中丝毫没有学习内容的体现；有的近5年的报告中没有体现关于十八大精神、十九大精神的学习；有的报告在表述廉洁自律要求时没有体现新的党纪条规。更使人难以置信的是， 从2013年到2017年，党组成员王某的述责述廉报告中，每年的不足之处都是“一年来，我做了一些工作，但与领导期望和大家的要求还有很大距离。一方面分管的工作与局里其他工作相比还有较大的差距；另一方面，在工作中自身政策水平、业务水平、领导能力等方面还有诸多不适应。今后，我将更严格地要求自己，更努力地开展工作，更加出色地完成工作任务”云云，对待述职述廉持如此态度、弄虚作假到如此程度，令人瞠目。

 

有巡察组工作人员感叹：“没有想到作为领导干部，他们的述职述廉报告竟会如此敷衍应付”；有党员干部觉得“出现这样的问题，是思想上放松了对自己的要求”，“以为上级组织不会看，没想到巡察工作人员这么认真”。

 

好一个“没想到”！“没想到”背后暴露的大问题，不能小觑；其政治影响更不可低估。现实中，确有一些党员领导干部对述职述廉态度认识不清、权当应付“过关”。有的在述职述廉中，对待问题避重就轻，甚至避而不谈；有的个人述职述廉报告弄虚作假，甚至相互抄袭，“述职述廉报告5年一个样”就是例证。；针对这些情况，有的领导者睁只眼闭只眼、懒于“较真”，使得原本严肃的述职述廉变了味，成为一种形式和“走过场”，这不是小问题，是典型的形式主义表现，更折射出相关单位党组织“四个意识”淡薄，从本质上反映出工作作风问题。

 

巡察组工作人员的“没有想到”，说明一些基层党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不强，工作作风不实，连述职述廉报告都敢弄虚作假；一些基层党员干部的“没有想到”，恰恰说明我们党实事求是、认真踏实的工作作风回来了，弄虚作假、精神萎靡、作风慵懒的党员干部不止是“红脸出汗”，必须“重新做人”了。

 

党员领导干部述职述廉，是将党组织严格监督与党员干部认真自律结合起来的一种有效形式，也是党内监督的一种有效自律机制。如何述职述廉，《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等制度规定都给出了明确要求；述职述廉，实事求是地总结过去的成绩、经验和问题，是为了更好的推动下一步工作，是为了指引下一步工作在更高的格局、更大的视野中推动进行，是鼓励干劲、容错纠错的方式之一，不弄虚作假是我们必须坚守的底线。不弄虚作假，就是对党组织体现忠诚。对工作中存在的问题实事求是的进行总结，不推诿责任，不回避问题，并且提出能够切实解决问题的方法，就是我们的应有工作态度，也体现了干部实事求是的品格。诚望有关组织重视基层党员干部中存在的一些实际问题，依照新《党章》和《党内监督条例》、《问责条例》、《廉洁自律准则》办事，强化党员干部廉洁自律教育，强化党内监督和问责，自觉接受群众监督，切实改进工作作风，从根本上解决“没想到”反映出来的真问题，维护党员干部形象和党的威信。 

 

【作者：周志宏】