匿吧，因为我现在还在职。优胜当初也去面试过，但是放弃了，说说优胜，优胜一对一是分校区的，比如在北京，你分到黄金区，自然学生多，课多，收入高。但是你分的稍微偏远点，自然没那么多课，就过的很惨了。。但是优胜有3600的底薪，每个月上的课越多，课时费越高，跟阶梯电费一样的。。但是优胜本身没有系统讲义，所以新入职的教师，尤其是没什么经验的新教师，前期需要做大量的工作，可能会坚持不下去。再说说高思，高思一对一叫爱提分，班课叫思泉语文，两者都觉得自己比对方惨，个人觉得，这也是高思亟待解决的一个问题！高思一对一教师的流动性非常大，前期也很辛苦。高思一对一的教师不固定在一个校区上课，哪里有课，只要你不嫌远，都可以去，这就意味着高思的老师可能一天都在路上，所以交通费都是别人两三倍。高思的体制是:无底薪，累积课时费，一个月上100节课，假如一节150，那就是15000，但是前期的新教师很少能达到100一个月，可以自己算算。一节课两小时。而且高思的课时费单价是按照学生上课累积的，比如小王跟你上了40节课了，可能一节课会从原来的150涨到170，那我们算下，要多久才可以涨，一般学生是一周一节课，两个月九节课，起码得八九个月吧。。。试问，你拿啥保证你的学生会跟你上十个月的课呢？

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