求心理学名词解释。1.激励。2.挫伤3从众4沟通5决策6个性差异7情景模拟8价值观9.霍桑实验10.团体凝聚力11拉近--回避冲突12高级神经活动的基本规律13随机区组设计14平均误差法15功能固着...

　　求心理学名词解释。1.激励。2.挫伤3从众4沟通5决策6个性差异7情景模拟8价值观9.霍桑实验10.团体凝聚力11拉近--回避冲突12高级神经活动的基本规律13随机区组设计14平均误差法15功能固着16流体智力

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　　推荐于2016-02-06展开全部激励：是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。

　　沟通：人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。

　　决策：为了实现特定的目标，根据客观的可能性，在占有一定信息和经验的基础上，借助一定的工具、技巧和方法, 对影响目标实现的诸因素进行分析、计算和判断选优后, 对未来行动作出决定。

　　每个人在反应客观现实时，都表现出不同的行为特点和方式，这些不同的特点和方式构成了人与人之间的心理上的差异，称为个性差异。

　　情景模拟：指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。

　　价值观：基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向。

　　“霍桑效应”，就是指那些意识到自己正在被别人观察的个人具有改变自己行为的倾向。

　　团队凝聚力：指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引，团队凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有很重要的作用。一个团队如果失去了凝聚力，就不可能完成组织赋予的任务，本身也就失去了存在的条件。

　　回避冲突：当一个人面临需要同时回避的目标时所产生的冲突类型。在这种情况下，人们往往会设法摆脱这种困境。在许多情况下，客观条件却使人难以摆脱这种处境，因而陷入内心冲突状态；本回答被提问者采纳已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起匿名用户

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