（记者 常魁星  通讯员 都战红 雒亚琴）物华天宝创新业，人杰地灵开新篇。中铁电气化局上海分公司企业重组以来，在集团公司的正确领导下，犹如涅槃的凤凰在国际大都市上海及华东地区立稳脚跟、生根发芽并成长腾飞，朝着国内一流、全球知名，绿色智能轨道交通四电系统集成企业的目标昂首迈进。工会组织作为连接党和职工群众的桥梁纽带，坚持做好“两个维护”、当好职工群众贴心娘家人的服务宗旨，着力发挥基层工会组织加强民主管理、维护职工权益、促进生产营销、推进企业内涵式发展等方面发挥作用。公司工会荣获2017年中国中铁工会“模范职工之家”荣誉称号，2018年中华铁路总工会“模范职工之家”荣誉称号，工会主席徐行军同志荣获集团公司“最美娘家人”荣誉称号。

加强组织建设。工会组织按照“三同步”原则，在公司的7个项目部、2个专业分公司和机关均成立了工会工委，共有38名专兼职工会干部，各工会工委如遇到重大活动开展、重要人员变动以及增补委员等事项，都在党（工）委会上讨论通过，保证了党对工会工作的绝对领导。及时为今年入职的16名员工办理了入会手续，公司现有会员402人。

坚持学习为先导，汇聚发展正能量。工会组织坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，进一步强化四个意识，增强四个自信，切实担负起教育引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。通过会员大会、专题会、交班会等形式组织会员学习党的十九大精神，全国总工会十七大会议精神，集团公司、公司系列会议精神，全体工会干部通过学习领会核心要义，提高个人的业务能力和综合素质，汇聚起企业发展的正能量。

落实民主管理，推动企业发展。工会组织通过《集体合同》平等协商，理顺了劳动关系；按照规范程序召开了职工代表大会，充分行使代表的权利和义务，为企业发展献计献策；针对公司比较集中的提案，在机关和9个基层单位以召开座谈会、个别访谈、合理化建议邮箱等形式，公司工会组织开展了“作业队（班组）建设”提案调研活动；连续3年开展了集体合同履约情况检查，对在岗员工进行了奖励；认真落实厂务公开制度，对凡是涉及“三重一大”事项，劳务招标、物资采购、劳务派遣录用和职工利益相关的事项进行公开。

工会组织全面落实“项目部幸福之家十个一工程”。为职工建设了温暖小家，统一配置了空调、电视以及床上用品，定期开展一次职工教育培训和文体活动，组织会员开展了各类活动1356人次，认真兑现职工带薪年休假，为全体职工进行了健康体检，针对女职工进行专属体检和“两癌”筛查。按照不低于作业人数5%的比例配置了38名群众安全生产监督员，加大对群安员的培训、考核、表彰和宣传力度。按照“八有”标准成立了四个劳模创新工作室。根据工程建设情况开展QC成果攻关和工序工法创新活动。在连镇项目部建立了心灵驿站，为公司200余名员工举行了2次心理健康讲座，根据员工健康档案来识别产生危害健康的因素，并制定一人一台账一对策的健康关爱计划，针对心理严重不健康人员，及时组织专人进行辅导。因地制宜创建了幸福农场，开办了爱心超市，加强了节能环保宣传等。

因地制宜开展了“劳动竞赛”和“岗位练兵”活动，成立了劳动竞赛领导小组，合宁线项目部于3月20日启动了“大干100天，确保完成施工生产任务”的劳动竞赛活动，确定了目标任务，制定了活动方案，全体员工投入到“五加二”、“白加黑”的大干氛围中来，保障了光电缆敷设、硬横梁架设、设备安装调试等工期节点的提前完成，确保了合宁防灾新设备6月底并网运营。皖赣线项目部在宣城站二级封锁施工中，经过精心布控，靠前指挥，按照节点工期全面完成了任务。

工会组织以施工现场为依托，以教育培训为主线，以技能提升为目的大力开展岗位练兵活动。“1234项目管理法”、“导师带徒”等活动相结合，提高基层员工业务技能水平。参与培训人员400余人次，组织专业技术讲座40余次、组建课题攻关小组8个，员工专业理论知识和实作能力进一步得到了提升。

工会组织创建了孙正成等4个“劳模（专家）创新工作室”，成立了由技术专家和作业层骨干组成的创新工作团队；配置了所需的办公设施、软硬件设备；针对连镇项目各专业分别制定了制作无轨激光测量仪、H型钢柱预整正模具制作及改进、 建立物资材料数据库进行后台数据登记等攻关课题。城铁分公司围绕地铁施工开展了推广BIM技术在地铁机电施工中的应用，提高综合支吊架安装一次成型率，地铁中爆管及时控制与报警的技术应用，地铁机电设备调试等，目前正在有序推进创新成果转化应用。“孙正成劳模创新工作室”已申报集团公司。

 “金杯银杯不如职工的口碑，金奖银奖不如职工夸奖”。上海分公司工会干部坚持“以职工为中心”的理念，扎根基层，秉承全心全意为职工服务，脚踏实地为职工群众办好事，将发展企业、惠及员工的理念根植于心，做职工群众的贴心娘家人。

转载请注明出处。