周志宏/文

 

“我得回公司一趟。”9月1日晚，北京白领王姗姗与朋友短暂相聚后，一脸无奈地赶回公司加班。今年硕士毕业的她，在一家大型家装公司做财务工作，因为工作的周期性特点，每个月她总会有加班中度过周末的时候。“工作量大、人手又不够，都习惯了”。（工人日报9月8日）

 

今年是“双休日”制度施行的第24个年头。有资料表明，国家法定的“双休日”制度在全国许多地方的执行情况并不乐观。每当有媒体细数职工休息休假权益时，就会有网友“大倒苦水”，表示“能有正常的双休日就不错了，其他假期根本不敢想。”对很多上班族来说，“每周工作5天，40个小时工作周制度”仍然只是“看上去很美”。

 

一项调查报告显示，约85%的白领每周都要加班，21.3%的白领每周要加班5到10个小时。和其他地方的环卫工人一样，北京市西城区环卫工人马师傅每天的工作时长都在12个小时左右。不仅如此，他说： “由于人手紧张，每周都要加班”。

 

其实，不仅是环卫工，每天上12个小时班，没有双休日的工厂多了去了。招收工人时，一般工厂都说有双休，实际上大多是虚的。据有关媒体披露，一些地方大大小小的工厂，工人加班工资普遍在每小时13元上下。但是，碰到订单多，需要赶货的时候，工人在周末肯定是要加班的。有工人反映，尽管双休日无休虽然不合理，但却是现实需要，“普通工人基本工资每月不到2000元，想要拿到更高的工资，只有靠加班”。有时候，即使加班了，在给付加班费或者补休上，用人单位也都“抠”得很，普遍都“偷工减料”。

 

虽然《劳动法》有规定，因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36个小时。同时，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。但在现实中，无论是安排补休还是给付加班费，一些用人单位执行起来都很随意。有媒体披露，按最低额度给付加班费是一些企业的惯用伎俩。按规定一月加班不能超过36个小时，可在有些单位，有时候有的工人一月加班达100多个小时，可最终出现在工资条上的，只有36个小时的加班费。

 

面对自己合理合法的权益遭受侵害，一些工人并非不清楚相关政策，存在“有些规定落实难，维护正当权益更难”的现实尴尬。一项调查数据显示，当休假权益未得到落实，61%的受访者表示在职时不敢维权。其中，56%的受访者选择“忍气吞声”；5%选择“离职以后再维权”；会向单位主张权利的仅占比29%；而向有关部门投诉举报的占比最少，仅为10%。不少工人坦言，用人单位会想法子、耍手段、给试图为自己维权的工人“穿小鞋”，到最后逼迫工人不得不“就范”。有的工人甚至因此丢掉了“饭碗”。多位在人力资源行业从业的人士私下承认，对有过维权“案底”的工人，会在第一轮筛选简历时就被淘汰掉。

 

“双休日”，不能总是看上去很美。将“双休日”落到实处，是贯彻落实国家相关法律法规、维护社会稳定和谐的局面的关键，是保障工人的合法权益和身体健康的需要。“尚方宝剑”在手，有关职能部门不该畏首畏尾、羞羞答答；不能无动于衷、无所作为。必须充分履行职能，把法律“挺在前面”，把工人的利益放在第一位，狠抓《劳动法》等有关法律法规的宣传落实，对相关企业和单位要严格加强监管，督查督办。同时，帮助相关企业和单位解决一些急于解决的实际困难和问题，组织协调好由“双休日”带来的工作中的各类矛盾，既要确保各项工作不受影响且顺利运营，更要确保工人的合法权益不受侵犯。从一定意义上说，落实好“双休日”，也是“政绩”，这一点应该是毋庸置疑的。