上面那个“拿着人家钱还想投诉”的论调真心恶心吧啦，老板发你工资就得感恩戴德啊，雇主和被雇佣者是契约平等关系这个普世价值啥时能普及呢

　　被剥削久了，竟然觉得这些理所当然。说爱干不干的人要么是老板要么就是无知…

　　就是因为太多人像评论里的人那样，觉得私企加班正常，所以越来越丧失自己的合法权益，加班还不给加班费，这还有理了？

　　通常而言，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排补休的（如果不能补休，就得给加班工资），法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。

　　根据国务院办公厅公布的放假安排，今年中秋节、国庆节期间，10月1日至8日放假调休，共8天。

　　10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。不能用补休代替加班费。

　　10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。不能用补休代替加班费。

　　10月5日、10月6日是调休，加班且无补休的，按200%算休息日加班工资。

　　10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补休的，按照200%算休息日加班工资。

　　■10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。

　　■10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

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