企业的政工管理工作是企业发展和综合竞争力提高的关键，只有在企业管理层的高度重视下，不断的创新和改革政工管理工作的形式和内容，才能使企业的政工管理工作真正融入企业发展中，发挥其应有的作用，提升企业的的综合能力，在新时期背景下的市场竞争中占据主导地位，实现促进企业发展的终极目标。

　　企业的政工管理工作是企业发展和综合竞争力提高的关键，只有在企业管理层的高度重视下，不断的创新和改革政工管理工作的形式和内容，才能使企业的政工管理工作真正融入企业发展中，发挥其应有的作用，提升企业的的综合能力，在新时期背景下的市场竞争中占据主导地位，实现促进企业发展的终极目标。

　　满足企业发展需求，在经济不断发展的背景下，企业开展政工工作具有重要意义，能够在一定程度上提升企业的内部管理水平，进而满足企业的实际发展需求。

　　企业在发展的过程中应该更加关注企业的思想政治建设，因为思想政治和企业的发展水平有着不可分割的联系，在一定程度上影响着企业的发展和进度，所以，企业想要稳定的持续发展就应该更加关注思想政治建设

　　思想政治工作的一个主要任务就是要企业员工对企业产生极强的责任感，按照企业的发展形成统一、和谐的工作团体，从而更好的发挥个人的作用，促进企业的发展。因此加强对员工的企业文化培训也是很有现实意义的，政工工作要以特色企业文化建设为载体，在政工队伍中大力宣传经营理念、企业精神、做到人人皆知。

　　具备优秀的文化素养水平是开展工作的基本前提。从事政工服务的人员不仅需具有基础的政治涵养，而且还需具备高尚的思想道德与正直的行为素质。由此，在对政工服务人员进行再教育的时候，首先需提升其政治素养，让他们的政治思想与行动均同党和中央的脚步保持高度的统一。

　　政工人员若想要提升自己的文化素养水平，就必须进行自主学习。当前，伴随物质文化质量的进一步提升，若简单的依靠培训与教育来提升自身的专业能力，这是远远不够的，唯有经过政工干部坚持不懈的主动学习，方可以让政工人员的素质得到提升。实践就是提升政工服务人员自身素质能力的有效途径。

　　随着科技的发展和社会的进步，对企业谋求发展提供新的思路，通过企业政工管理的不断创新，充分发挥企业政工管理作用，实现企业政工管理和企业文化建设的共融，是使得广大员工能够凝心聚力的核心所在，也必将为企业的发展做出巨大贡献。（孙遂巧）

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