就个人而言，领导力类书籍纯粹就是为了销售而销售。这也许就是为什么市面上绝大多数以“领导力”为标题书籍中的具体内容与现实领导力毫无干系的原因所在。作者纯粹属于欺骗他人，有时间甚至连自己也会陷了进去。这就是所谓的“领导力抽动—秽语综合症”，具体表现经常会是通过将“领导者”或者“领导力”之类的词汇放入到与实际领导情况毫无关系的文章段落中，并频频进行重复。

　　现在，我们就来看一下领导力抽动—秽语综合症（简称LTS）之所以会带来令人担忧威胁的原因所在。约翰科特认为，绝大多数公司都已经处于管理过度而领导不足的状态中。对于公司来说，目前迫切需要的正是真正领导力来进行干预，否则面临的威胁将会迅速变得更严重。从约翰科特与詹姆斯赫斯克特共同撰写的《企业文化和经营业绩》一书中，我们就可以了解到过分关注于管理而忽视领导力所带来的大量问题。

　　我们不应该将领导力抽动—秽语综合症与抽动—秽语综合症（简称TS）相混淆。抽动—秽语综合症患者会出现不由自主的抽搐，在极端情况下，甚至会爆发出语无伦次对人进行口头攻击的症状。由于抽动—秽语综合症属于一种疾病，所以大家应该对患者保持同情和理解。而另一方面，领导力抽动—秽语综合症则通过兜售领导力与其它方面的虚假产品将读者以及观众变成欺诈犯罪的受害者。

　　在很多家公司里，我都曾经遇到过如出一辙的问题：由于没有提供可以鼓舞人心的全面发展方向，领导不清楚市场情况或者与现实脱节，就导致员工产生出无所适从不知道未来在什么地方的没落感。而这类问题就属于只有利用领导力才能解决的范畴。但在绝大部分案例中，当事方所聘请到的咨询公司都属于感染了领导力抽动—秽语综合症的类型。顾问们举着“领导力”大旗向现实境况已经非常不佳的公司中继续添加更多的系统、流程、任务和清单。这么做带来的后果就是，员工们也开始抱怨存在同样的问题；现在的情况就变成，还需要设置更多的官僚职位来进行专门处理了。即便咨询顾问再怎么鼓吹“这项领导力计划将让未来情形迅速好转起来”之类的豪言壮语，公司在死亡螺旋中加速前行的趋势也不会有所改变。“领导力抽动—秽语综合症下的管理”就属于典型的例子：带来了更多项管理类解决方案——其中可能会包含了无数书面沟通资料，涉及大量细微主题、阶段性目标和实施计划的PowerPoint文件。

　　领导力抽动—秽语综合症的最简单形式来源于新时代运动。开明人士在谈论互连和生命之美以及冥想之欢乐的时间，往往会频繁使用“领导者”和“领导力”之类词语来当作对话中所必须的“嗯”型语气词。作为一名在绝大多数情况下都出色的作家，迪帕克乔普拉在写作《领导力之魂》一书的时间，就感染上领导力抽动—秽语综合症。对于希望了解静心和内在智慧的读者来说，这属于一本非常有用的专业书籍，但所有内容都与领导力毫无关联。下面的一段文字就来源于书中内容：“……伟大的领导者就是可以满足自身和他人相关需求，达到更高的精神层次，实现开拓创新，并将周围成员团结到一起的人。”现在，大家可以想象一下，如果首席执行官采用这种解决方案的话，是不是就可以利用达到更高精神层次的方式来解决业绩太低所带来的问题。

　　一、宗教型领导力抽动—秽语综合症。在《领导者一天中最重要的二十一分钟》一书中，约翰马克斯韦尔声称：“同样方式也应该适用于人员选择方面。在现实生活中，遵从上帝引导的潜在领导者比忽略上帝旨意的异教徒更容易获得成功。”而在《原则为本的领导艺术》一书中，斯蒂芬科维则是这样表现出领导力抽动—秽语综合症来的：“……来自于认为这一切都属于真理的嚣张气焰，真理的上帝啊请救救我们。”对于马歇尔戈德史密斯来说，经常出现领导力与佛教混为一谈的情况，并且有时间也会将其与犹太教关联起来。宗教言论是非常美妙的。领导力亦然。只要双方不搅合到一起，就不会出现问题。

　　二、自助型领导力抽动—秽语综合症。在《如何才能成为最佳领导者》一书中，布赖恩特蕾西宣称：“对于领导者来说，内在方面的表现越好，外部的影响力就会变得越大。只要采用了与顶级领导者一样的思考方法，就可以成为更出色的领导者。”实际上，这段毫无实际意义的文字来源于一个美国出色成功模式的推导：改变思维，改变人生。除开漫画类书籍在严谨性方面的问题不谈，当自助类书籍都声称可以带来“领导力”的时间，人们确实就需要认识到真正的损害所在了。

　　上述所有症状都会带来的问题就是经常（并不一定总是）声称可以将领导力模式改进为新的、无所不包的、包含最佳路径的类型。但实际上却是没有任何实质内容——或者是实质内容极少——与真正的领导力相关。

　　在现实世界中，领导力并没有特定的公式、清单或者逐步解决方案。当然，对于领导者来说，在作出决策之前确实需要进行深思熟虑。

　　由于领导力研究属于一个崭新的领域，目前不存在医药或逻辑方面的工具来对具体相关内容进行足够的持续测试，因此广大读者很容易被领导力抽动—秽语综合症所欺骗。基于这种现实，目前就存在着将所有与领导力无关的事情都添加进去的趋势。

　　如同大多数其它领域一样，领导力的目标是通过宗教、自助、个人调整、精神科学、神经科学以及会谈讨论等措施获得的经验让人们变得更加富裕。但当这些边缘问题喧宾夺主的时间，就意味着危险情况的出现。

　　我们需要怎么做，才能阻止领导力抽动—秽语综合症的蔓延呢？首先就是，阅读真正出色的著作奠定理论基础。对于领导力培养来说，《从优秀到卓越》一书就是不错的入门级选择。而我个人最喜欢的就是《本尼斯精选》，紧随其后的就是约翰科特的《领导变革》以及库泽斯与波斯纳的《领导力挑战》。

　　其次，在购买和阅读传记类书籍时，广大读者应该提高自身的鉴别能力。如果作者此前是在修道院中生活的，就应该关注宗教方面的内容。如果作者关心的是销售或者关系类等领域，大家可能不会发现很多领导力方面的内容。如果背景介绍中的重点是领导力课程中可以获得的好处，而不是相关具体研究情况的话，那我们就有可能遇到一位患上了领导力抽动—秽语综合症的作者。

　　第三、对作者或者讲演者以前针对领导力所发表的思想和理论进行一下了解。没有患者会相信忽视大量理论、研究和数据的医生，不是么？对于这种人，我们的统称就是：“买大力丸的”。在选择帮助自身建立领导力技能的人员时，也需要采用同样的模式。就个人的经验而言，在进行领导力培训的时间，不论是理论还是实践类型，都不会涉及到系统或者流程、打坐、祈祷或者改变思考方式等额外措施。

　　第四，广大读者如果接触过患有领导力抽动—秽语综合症的人的话，就请在下面的评论部分发表自己的评论。

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