]FB的工程师、管理层和其他团队经常变换工位，从而更好的进行讨论并激发创意。

　　有人说Facebook界面的变化快的就像一个用户Facebook个人状态更新一样频繁。但是很少有人意识到，Facebook内部的创新文化。近日，Facebook设计总监 Kate Aronowitz分享了Facebook内部是如果鼓励创新的：

　　1，鼓励每个人通过做事情来学习，即便是CXO级别的人。在Facebook，高管们都非常重视和设计相关的产品。在用户体验为王的时代，在产品初步成型的阶段就让高层参与进来非常重要。

　　2，一个良好的移动战略：重视最重要的东西和相关性。现在Facebook用户更多是在手机上使用这项服务，所以要在手机上给用户最好的体验。在Facebook内部还有专门的移动设计智囊团。

　　3，有规律的变化工作环境，加强和其他部门的合作。Facebook内部非常重视合作，很有意思的一点是，Facebook的工程师、管理层和其他团队经常变换工位，从而更好的进行讨论并激发创意。

　　私密图片分享服务Path于昨天推出3.0版本，最大的更新是加入了聊天功能，并且推出了付费的表情。这是Path商业化的重要一步。

　　但是Path CEO Dave Morin 表示，在推出付费表情之前，Path通过付费图片滤镜已经获得了一定的收入。其曾在早些时候举行的DLD大会上表示 Path将会推出订阅服务，现在更是确认了这项服务将于今年上半年推出。

　　Dave Morin表示，付费表情并不会是Path主要的收入来源，未来订阅服务将会为Path带来可观的收入。

　　Pandora 于今天发布了结束于今年1月的第四季度财报，虽然收入有所增加，但是亏损也在扩大。在2013财年里，Pandora的亏损从去年同期的1990万美元扩大到了3770万美元。

　　由于音乐授权的费用非常高昂，Pandora一直在想办法找到合适的商业模式。去年Pandora收入的61%都用于购买版权。

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