新兴际华科技发展有限公司(筹)是世界500强、中央企业新兴际华集团有限公司(以下简称“新兴际华集团”或“集团”)为践行创新驱动发展战略、推动供给侧结构性改革、实现集团高质量发展而成立的一级全资子公司(以下简称“科技发展公司”)。科技发展公司在集团公司研究总院基础上设立，坚持创新引领发展，以国家重大需求为导向，以提升全集团科技创新实力、推动集团产业转型升级为目标，集聚集团内外高端资源，打造创新发展高速引擎，创新科技人才激励机制，旨在建成国内一流、国际知名的开放协同创新平台。

　　科技发展公司以新兴际华集团20余年国家级企业技术中心(优秀级)、国家军需产品质量监督检验中心、应急产业创新战略联盟等国家级研发平台为依托，研究公共安全、应急救援、国防与军队建设等领域的全局性、综合性、战略性、前瞻性问题;承担国家、部委、地方政府及军方重大科研项目;牵头研究集团公司六大产业共性、关键、核心技术与装备;改革科技创新体制机制，激发全集团创新活力动力。

　　科技发展公司现设先进技术研究院、标准化研究院(管理研究院)、产业发展研究院、信息化研究院(双创中心)、检验认证中心、科技管理服务中心、合作促进中心，现有专业研究及管理人员近100人，拥有强大的外部专家和顾问团队。目前已牵头承接国家重点研发计划、国家部委、集团公司等数项科研任务。

　　为进一步提升科技发展公司科研及管理水平，现面向社会诚挚招聘，具体情况如下：

　　1.搜集政策、市场、产业、技术信息，编制产业研究报告、行业发展报告，为行业发展提供数据、政策、战略、模式等方面服务;

　　4.善于总结思考，勤奋敬业、百折不挠，较强的学习和分析能力，有较好的团队合作精神。

　　1.组织高校、科研院所、企业承担科技创新、模式创新、平台建设、软科学研究等项目;

　　2.建立联合创新、项目储备及产学研合作机制，连同政府部门，开展产学研合作项目管理;做好科研成果管理，建立“专利池”，实现创新成果有效利用;

　　1.学历要求：博士学历(本科为985、211院校毕业者优先)，科技管理、技术经济、工程机械、个体防护等相关专业;

　　2.从事过科技管理，有国内外技术创新、产品标准化和模式创新等丰富经验和成功案例者优先;

　　4.有较强的信息收集、分析能力，具有钻研精神和探索精神;逻辑思维能力较强，善于思考和解决问题;

　　5.勤奋敬业、百折不挠，学习、沟通、组织协调能力强，具备大局意识和服务意识;

　　2.协助建立及优化公司组织架构与职级体系，包括职能及岗位编制、人才发展路径等;

　　6.负责公司全体员工工资、社保、住房公积金、劳动合同管理、日常考勤等人事管理相关工作;

　　8.负责公司领导人员及员工因公出入境的相关手续办理工作，以及领导因私出入境的相关手续办理工作。

　　3.对人力资源各个职能模块均由较深入的认识，能够胜任各个职能模块的工作;

　　4.熟悉国家、北京市及中央企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训方面的法律法规及政策;

　　1.负责建立、健全公司财务管理体系，制定财务管理制度、会计核算制度及相应实施细则;

　　4.负责编制年度财务预算计划和资金计划，监督预算执行情况，对预算执行过程中的偏差提出处理意见;

　　1.硕士及以上学历(优秀者可放宽至本科)，会计学、财务管理、审计等相关专业;

　　3.熟练掌握会计准则、财务管理、账务处理、金融等相关知识，熟悉北京及全国范围内科技创新相关财政税收优惠政策;

　　5.在逻辑思维(理解、判断、决断)、组织协调等方面具有良好的素质，有较强的表达能力、沟通能力、写作能力;

　　2.请应聘人员详细阅读岗位要求及条件，认真选择意向岗位，简历投递邮箱：;

　　3.简历投递截止日期：2018年9月30日，如有意向请尽快投递，优先考虑同等资历条件下简历投递日期靠前的人员(具有博士研究生学历、一定科研工作经验的人员可长期投递简历，不受本次招聘截止时间限制);

　　4.公司将报名情况和报名者个人信息视作个人隐私予以保护，不对任何第三方透露;

　　5.应聘人员提供虚假材料或在考试中有弄虚作假行为的，一经查实，取消资格，必要时追究相关人员责任。

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