作为医生，应时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛和救死扶伤，实行人道主义。“时刻为病人着想”是应把病人的生命健康放在首位，不谋私利。然而社会的发展人心往往倾向于金钱，医生也不例外，去医院看病小病就让住院，这是为何？原来是医院给医生下了医疗指标。

“休克医生”万晓冬

万晓冬于2014年3月底作为江苏省著名三甲医院专家引进到云浮市中医院工作，到云浮市中医院任外一科主任后全身心投入到工作中，兢兢业业，在艰难局面中奋斗，填补了云浮地区多个空白，把云浮市中医院外科的危急重症及疑难病例的处理能力提高到省级医疗单位水平。科研教学方面也取得了突出的成果。他兼任外科教研室主任后，把教学迅速规范化并作为全院模板，短时间内提高了全院教学水平，并获得广东省教育厅重点科研项目立项并顺利结题。后被评为广东省科技厅专家库专家、广东省中西医结合学会胃肠外科常务委员、广东省肿瘤防治联盟云浮市结直肠癌专业副主任委员、云浮市农村贫困人口大病救治诊疗专家组专家、云浮医学乳腺病及烧伤整形副主任委员，广东药科大学云浮校区岐黄书院常务副院长、广州中医药大学兼职副教授。曾获得云浮好人爱岗奉献获、云浮市“仁义礼信”和“云浮工匠”称号，还是广东省中医药局大医精诚典型宣讲人。国家和省、市媒体曾多次采访报道过他。

2015年1月27日，连续几天的高难度、高强度手术已让万晓冬疲惫不堪，但为了不耽误患者的最佳救治时机，他顾不上休息，坚持为黄女士做手术（患有原发性甲状腺功能亢进，双侧甲状腺弥漫性Ⅲ度肿大，且合并有其他疾病，手术难度很大），手术长达5个小时，切除的甲状腺重达1斤。手术成功了，而他放下手术刀就撑不住了，休克倒在了手术台旁，被其他手术医生送去抢救。从医27年，他把患者当亲人和朋友，还多次借钱给困难患者，他说要尽职尽责挽救每一个患者生命，要用行动证明医生的操守，向社会传递正能量和信任感。虽然是外地人，但是万医生早已把云浮当做为第二故乡，近五年来绝大部分时间都在医院工作，全年值班，24小时全天候待命，成为著名的“休克医生”，为云浮人民的健康事业贡献了自己的力量！

住院病人的数量和医生的工资收入挂钩？

是的 ，听起来很荒谬，这让很多病人对医院失去了安全感，连救死扶伤的医生都信不过了吗？在今年4月广东云浮市中医院领导班子替换，新上任的领导班子急于求成，完全不顾现代化医院发展的正确方向和规律，不顾国家的规定和要求，给各科室下医疗指标，同时完全不顾专科专治原则，并按每收住院一个病人给予100元提成进行奖励机制刺激医生，把很多实际上并不符合住院指标的病人进行住院治疗，医院内部存在严重的“抢病人”情况。

“休克医生”直言不讳，遭院领导封杀

正常的感冒几十元就可以搞定，而来到云浮市中医院感冒变成了“大病”，从血常规、肝肺功能检查、心电图、住院和护理费等都算下来患者要两天花费至少2000多元，而这些都和医生的工资挂钩。由于医院的下达了指标，很多不符合本科室的病人都成为了医生的“囊中物”；心梗病人搭支架、脑血栓患者介入手术等，这些云浮市中医院完全没有医疗技术水平和设备去收治这样的病人，致使很多病人失去黄金抢救时机，这些患病严重的患者也成为了医生的“囊中物”。救死扶伤已不复存在，“经济指标”才是第一，有了病人，医生有钱赚，医院经济收入有提高，领导才有业绩。

万晓冬本着病人利益第一的原则，实在忍不住就向云浮市中医院领导提意见，万晓冬认为，只有坚持专科专治原则，引进、培养专科人才，借助省医院专家支持，提高和做好医院医疗质量服务平台。同时加强宣传，才能真真切切吸引病人前来就诊及住院治疗，除此之外任何强行收治病人的方式都是不合理的。科主任要做好的主要工作是保证医疗质量和安全，保证教学科研的发展与实施，不断学习新技术，同时可以配合医院进行宣传、义诊等活动，吸引病人就诊，但不能科主任主要任务就是每天“拉病人”住院。

据万晓冬医生介绍，云浮市中医院由于历史原因，虽然变身为广东药科大学第二附属医院，但各位医务人员其实教学能力真的不足，连基本的教学思维与理念都尚未很好建立，且整个医院只有他一个人有高校教师资格证。可领导班子强行行政命令副高以上医护人员及研究生都要为本科生讲理论大课，这让万医生很看不惯，他多次和院领导说教学是非常严谨的事情，先不说有无资格证，全院其他医务人员几乎均无授理论大课经历，连教学概念都不明确，本来理论课师资要求很严，连成熟的教师都要经过单独的集体备课试讲合格才行，现在云浮市中医院这样赶鸭子上架式去教学，可能很危险！

万晓冬医生说这些建议本来是一片好心，也是以负责任的态度提出的正确意见，可是新任领导班子却将他视为眼中钉，采取了一系列令人匪夷所思的举动：先另外成立一个外三科，也不说明其业务范围，并将万医生科室的医生调走，只剩下三人值班，同时腹腔镜等关键设备外三用，他们科室不能用，并利用权力，使他们科几乎没有病人”。接着，以“外一科”病人少的名义撤销该科住院部，让“外三科”进驻，仅保留外一科门诊部分，使“外一科”仅剩下他一个光杆司令。同时，门诊也不设专科专治，光同类门诊就达四、五个，更令人惊讶的是，将该院原来外一门诊工作处归外三使用，他被安置到三楼一个人迹罕至的小屋。万晓冬医生说“几乎剥夺了我的工作权”，而外三科住院病人几乎全是权力维护外三科情况下所得（外三科门诊每天只有三、五个病人就诊），而且手术量很少，稍大的手术都是院方帮外请专家帮忙，连急诊腹部外伤稍复杂的手术都要外请专家来做，这非常危险，对于病人也是极大地隐患！甚至，在外一科表面还存在的情况下，职工代表大会都让万医生无权参加，而去年职工代表大会他还是大组组长及整个外科系统代言人。同时，院内原来他所参与的各个委员会全部将他剔除，几乎将万医生“封杀”。

院领导“权力任性”，万医生何去何从

万晓冬医生全心全意对待病人，一切以病人生命健康为中心，甚至为病人担风险一起签麻醉同意书，再大再难的手术只要有机会就和病人及家属站在一起，决不放弃。病人重危及术后万医生总是守候在医院陪着他们，除了保障身体安全及时处理险情，也给他们心理上的支持，使他们更有安全感。万医生经常在经济上力所能及支持贫困患者，也在科里建立援助资金，甚至为了一个去世五保老人一个已经包扎好而未缝合的腹部切口而在节假日联系各个部门而去髌仪馆亲自缝合。他说：生命的尊严最重要，选择了做医生就是选择了一个修行的职业，是修炼，也是积善积德的事业，在这个职业上若为自己的利益去损害病人则必然是比魔鬼还可怕。

5个多月以来，万晓冬医生说自己就因为提了意见，惹怒了院领导，结果院领导一步步地把自己逼近门诊三楼一个“人烟稀少”的地方，从原来忙碌地工作到现在的状态，院领导采用“权力任性”的办法“整治”他。有的时候他常在想为了病人他愿意坚持自己的原则，但是目前这样的工作状态让他内心很抑郁。他不知道该找谁去说理，他去了当地的劳动仲裁想要云浮市中医院补偿这五年来的加班费，等了60个工作日，劳动仲裁给出的结果是值班不是加班，另外在编人员不适用劳动法。其实万医生并不是向医院索要加班费，而是希望院领导能公开道歉他们的所作所为，不让“休克医生”心寒。目前，万医生已向云浮市纪委和市卫健委申诉，然而并无结果。

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