懂球帝宣讲是在北邮，宣讲会后直接笔试，本人投递运营岗。笔试题目三道题，1设计手机壳进行售卖，2双11京东如何与淘宝竞争，3你喜欢的球队怎样和懂球帝合作？笔试难度不大，答好了需要功底。现场居然可以查资料，还可以手机百度，这是监考人员要求的。

　　一面是去单位面试，直接在等候区面试，面试感觉效果一般。问题东一个、西一个，主要问为什么选择运营，职业规划怎样，再问问简历。因为本人之前投递均为销售，所以知道后面试官不太认同。

　　媒体销售岗位，接到HR的电话说业务部的领导看了我的简历非常“激赏”（原话），问有没有兴趣来面试。说实话因为平时不看球，也缺乏对体育垂类媒体的了解，所以本身没有考虑过这类媒体。本着对hr的尊重，也想给自己多一个机会，就决定来试一试。

　　一进公司，先被要求填各种表格，具体到婚育状况，之前工作的具体薪资和证明人。虽然背调很正常，可是发生在面试前，又把很具体的隐私问题直接体现在纸面上要求签字画押的做法，难免给人性别**和侵犯隐私的不适感。填完表在休息区等了近半小时，业务领导才过来。不回忆具体的面试细节了，概括一下总体感受吧：

　　1.面试官全程傲慢冷漠，态度不阴不阳，并且可以确定在之前他一眼都没有看过我的简历，hr所谓的激赏应该是官线.作为被面试者的我提出问题，想多了解一些岗位相关信息时，好几次得到“现在聊这个为期过早”，或者“这个问题太具体了”之类的回答，态度极其不坦诚了，敷衍了事。全程没有感觉到被尊重。

　　3.面试官表示部门目前没有90后同事（妈呀，这很值得骄傲吗？这是新媒体的工作氛围嘛）。

　　一共三轮面试。第一是运营同事，会询问有关运营和足球相关问题。第二是组leader，会要求当场策划文案/活动最后是hr，是一些基本问题同事们都非常友善，而且感觉到leader非常有想法也很专业。

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