1月9日，中国足协在上海举行职业联赛政策研讨会和圆桌论坛。英足总、英超联盟前秘书长科沃德（Nic Coward）等相关代表出席。

　　英足总、英超联盟前秘书长科沃德（Nic Coward）在研讨会上首先介绍到了英超联盟的组成。当初创造英超联赛的目标是足球引领一切，和俱乐部共同打造最好的足球赛事产品。联盟由董事会和管理层统筹，依照联盟章程和管理流程，由俱乐部表决通过。会员俱乐部是联盟的股东，每赛季至少召开五次股东大会，对重大事项进行投票。所有提案，必须20家俱乐部里14家赞成才能通过。另外，保持联赛的竞争力平衡，是联赛生态体系的重要原则。比赛结果的不确定性，可以保持联赛的吸引力。要做到这一点，就要规范球员的流动。在英超，最高分成金额和最低分成金额比例不会超过1.8：1，这是个固定比例，努力保障每个俱乐部在全球市场有平等购买力。

　　提到英超俱乐部的青训，这位前英超联盟前秘书长表示：中国足协应该制定青训计划，并且明确俱乐部、会员协会等组织的责任。如果要让俱乐部承担青训的主要责任，那么就要制定一个成熟的体系，去保障和回馈青训投资方。英超就是以俱乐部为主体发展青训，十年前，英格兰大比分输给了克罗地亚，这是我们重塑英格兰足球的契机。各俱乐部通过青少年的发展，帮助了国家队发展。英足总也对英格兰的国家足球中心圣乔治公园进行大量投资，举办教练员培训发展项目。我们规定各俱乐部一线人，非本土培养球员不超过17人。21岁以下球员注册不受限。在英国，有一套针对24岁以下球员合同到期球员的转会机制，如果24岁以下俱乐部自由转会，转入俱乐部要给转出俱乐部补偿。如无法达成一致，则进入仲裁庭。

　　科沃德还介绍到，英超有“降落伞政策”，保护降级俱乐部，并支持升级的小俱乐部购买优秀球员增强竞争力；每赛季分配联盟收入的7%，大约一亿英镑到低级别联赛俱乐部，用于青训发展。控制俱乐部报名人数，鼓励球队招募年轻球员和本土球员。设置清晰透明的球员招募和注册系统。编排赛程的时候，不向任何俱乐部倾斜，参加欧战的俱乐部也不会享受任何特殊照顾。在英超，每提升一个名次，都会在财务上有体现，这样一来即使是已经降级的队伍，也会力争更好的成绩。

　　提到了限薪与投入问题，科沃德坦言：1994年，英格兰足总就提出了工资帽，当时被所有俱乐部拒绝。多年之后，大家才都后知后觉地接受。关键点一个是可持续发展，一个是竞争力平衡，这两者不可混为一谈。（木兰）

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